Als betrokkenheid en energie van medewerkers weglekt?
Als betrokkenheid en energie van medewerkers weglekt zijn Managers vaak geneigd zijn om de symptomen in plaats van oorzaken aan te pakken.
Waarom?
Omdat ze de oorzaken van de weglekkende energie verkeerd interpreteren. Ze snappen dat er iets fout gaat en denken dat het met motivatie te maken heeft, terwijl dat vaak niet zo is.
Ze proberen het met extra druk op te lossen – maar dat werkt juist averechts.
Tip: hou een ‘stop-sessie’ met je medewerkers. Vraag wat er moet stoppen en wat beter/effectiever kan – want vaak weten ze zelf heel goed wat er mis is. En, heel belangrijk, luister niet alleen naar ze maar doe er ook wat mee.
René
