HR-bureau (inhuur, beleid, verzuim) voor kleine werkgevers (10-50 man)
Situatie / Probleem
Hun verhaal was te breed: “Wij helpen met alles rondom personeel.” Dat klinkt vaag, duur en ‘we zien wel’. De doelgroep wilde niet “alles”. De doelgroep wilde niet wakker liggen van boetes, ruzie of ziekte.
Aanpak / Oplossing
Ze hebben hun propositie verscherpt naar “Geen personeelsstress meer voor ondernemers met 10-50 medewerkers.” Ze brachten dat terug in drie concrete beloftes: contracten kloppen, ziekte-aanpak klopt, functioneringsgesprekken zijn vastgelegd. Dat is saai, maar het is precies waar een drukke mkb-directeur geen tijd en geen zin in heeft – en waar hij risico loopt.
Resultaat & Les
Ze werden aantrekkelijker voor drukbezette ondernemers die “gewoon willen dat het geregeld is”. Niet sexy. Wel urgent. Les: een goede propositie lost een ongemakkelijke verantwoordelijkheid op. Als jij dat gesprek durft te voeren (“dit stuk neem ik van je over”), word je partner in rust, niet ‘nog een kostenpost’.
HR-bureau (inhuur, beleid, verzuim) voor kleine werkgevers (10-50 man)
Situatie / Probleem
Hun verhaal was te breed: “Wij helpen met alles rondom personeel.” Dat klinkt vaag, duur en ‘we zien wel’. De doelgroep wilde niet “alles”. De doelgroep wilde niet wakker liggen van boetes, ruzie of ziekte.
Aanpak / Oplossing
Ze hebben hun propositie verscherpt naar “Geen personeelsstress meer voor ondernemers met 10-50 medewerkers.” Ze brachten dat terug in drie concrete beloftes: contracten kloppen, ziekte-aanpak klopt, functioneringsgesprekken zijn vastgelegd. Dat is saai, maar het is precies waar een drukke mkb-directeur geen tijd en geen zin in heeft – en waar hij risico loopt.
Resultaat & Les
Ze werden aantrekkelijker voor drukbezette ondernemers die “gewoon willen dat het geregeld is”. Niet sexy. Wel urgent. Les: een goede propositie lost een ongemakkelijke verantwoordelijkheid op. Als jij dat gesprek durft te voeren (“dit stuk neem ik van je over”), word je partner in rust, niet ‘nog een kostenpost’.
Dit item delen:
Gerelateerde artikelen:
1. Schaal door “nee” te standaardiseren, niet door “ja” groter te maken Waarom dit werkt: Veel MKB-bedrijven lopen vast op uitzonderingen. Iedereen krijgt “ja prima, kan wel hoor” service ...
1. Schaal door “nee” te standaardiseren, niet door “ja” groter te maken Waarom dit werkt: Veel MKB-bedrijven lopen vast op uitzonderingen. Iedereen krijgt “ja prima, kan wel hoor” service ...
Situatie / Probleem Hun website was oud, niet mobielvriendelijk, en ademde “we bestaan al lang dus het zal wel goed zijn.” Tegelijk wilden ze grotere klanten aantrekken die zekerheid eisen: ...
Situatie / Probleem Hun website was oud, niet mobielvriendelijk, en ademde “we bestaan al lang dus het zal wel goed zijn.” Tegelijk wilden ze grotere klanten aantrekken die zekerheid eisen: ...
Situatie / Probleem De nieuwe generatie wilde groeien met grotere projecten. De oude generatie riep: “Gaan we niet doen, te veel risico.” Het echte probleem: er was geen cockpit. Niemand ...
Situatie / Probleem De nieuwe generatie wilde groeien met grotere projecten. De oude generatie riep: “Gaan we niet doen, te veel risico.” Het echte probleem: er was geen cockpit. Niemand ...
Situatie / Probleem Ze maakten “mooie video’s”. Maar klanten kwamen met vaag verzoek: “Kunnen jullie een video voor ons maken?” en daarna gebeurde er vaak niks met die video. Dus ...
Situatie / Probleem Ze maakten “mooie video’s”. Maar klanten kwamen met vaag verzoek: “Kunnen jullie een video voor ons maken?” en daarna gebeurde er vaak niks met die video. Dus ...