Avatar foto

René Savelberg

Leestijd: +/- 1 min.

Inhoudsopgave:

Dit item delen:

Groothandel (technische onderdelen voor industrie)

Situatie / Probleem

Klanten drukten steeds harder op prijs. De commerciële mensen riepen standaard “we kunnen wel iets met korting”. De marge kroop omlaag. De eigenaar voelde: als dit zo doorgaat, werken we alleen nog maar voor volume en loopt de winst eruit. Er was frustratie omdat sales “zomaar korting weg gaf” zonder overleg. Geen grip.

Aanpak / Oplossing

Ze draaiden het gesprek om. In plaats van prijs te verdedigen, begonnen ze korte kennissessies voor klanten: hoe kies je het juiste onderdeel zodat de machine minder stilstand heeft? (Stilstand = geldverlies voor de klant.) Deze sessies werden opgenomen als mini-video’s en verstuurd bij offertes. Dus de boodschap werd: wij zijn niet duurder, wij voorkomen kostbare fouten. Tegelijk voerden ze intern de regel in: korting mag alleen gegeven worden met reden + akkoord van de salesmanager.

Resultaat & Les

Niet elke klant ging mee – sommigen vertrokken. Maar de klanten die bleven, kochten meer en klaagden minder. De marge per order steeg, en het team leerde eindelijk waarde verkopen in plaats van prijs. Les: als je geen duidelijke klantwaarde laat zien, blijft het gesprek altijd over prijs gaan. Waarde uitleggen is geen powerpointverhaal. Het is laten zien hoe jij de pijn van de klant verkleint. Dat is strategie én uitvoering.

Groothandel (technische onderdelen voor industrie)

Situatie / Probleem

Klanten drukten steeds harder op prijs. De commerciële mensen riepen standaard “we kunnen wel iets met korting”. De marge kroop omlaag. De eigenaar voelde: als dit zo doorgaat, werken we alleen nog maar voor volume en loopt de winst eruit. Er was frustratie omdat sales “zomaar korting weg gaf” zonder overleg. Geen grip.

Aanpak / Oplossing

Ze draaiden het gesprek om. In plaats van prijs te verdedigen, begonnen ze korte kennissessies voor klanten: hoe kies je het juiste onderdeel zodat de machine minder stilstand heeft? (Stilstand = geldverlies voor de klant.) Deze sessies werden opgenomen als mini-video’s en verstuurd bij offertes. Dus de boodschap werd: wij zijn niet duurder, wij voorkomen kostbare fouten. Tegelijk voerden ze intern de regel in: korting mag alleen gegeven worden met reden + akkoord van de salesmanager.

Resultaat & Les

Niet elke klant ging mee – sommigen vertrokken. Maar de klanten die bleven, kochten meer en klaagden minder. De marge per order steeg, en het team leerde eindelijk waarde verkopen in plaats van prijs. Les: als je geen duidelijke klantwaarde laat zien, blijft het gesprek altijd over prijs gaan. Waarde uitleggen is geen powerpointverhaal. Het is laten zien hoe jij de pijn van de klant verkleint. Dat is strategie én uitvoering.

Avatar foto

René Savelberg

10 februari 2026

Leestijd: +/- 1 min.

Dit item delen:

Gerelateerde artikelen:

  • Situatie / Probleem Een HR-adviesbureau merkte dat klanten steeds vaker vroegen om coaching in plaats van rapporten. Toch bleef het team vasthouden aan oude formats: dikke beleidsplannen en uitgebreide analyses. ...

    Situatie / Probleem Een HR-adviesbureau merkte dat klanten steeds vaker vroegen om coaching in plaats van rapporten. Toch bleef het team vasthouden aan oude formats: dikke beleidsplannen en uitgebreide analyses. ...

  • Situatie / Probleem Bouwbedrijf De Graaf groeide snel, maar intern liep het mis. De eigenaar, Wim, had het gevoel dat hij overal tegelijk nodig was. “Ik ben elke dag aan ...

    Situatie / Probleem Bouwbedrijf De Graaf groeide snel, maar intern liep het mis. De eigenaar, Wim, had het gevoel dat hij overal tegelijk nodig was. “Ik ben elke dag aan ...

  • Situatie / Probleem Ze verkochten 400+ producten en adverteerden breed. Resultaat: hoge advertentiekosten, lage conversie. Ze wisten niet wie hun echte koper was. De reflex was: “We moeten meer volgers.” ...

    Situatie / Probleem Ze verkochten 400+ producten en adverteerden breed. Resultaat: hoge advertentiekosten, lage conversie. Ze wisten niet wie hun echte koper was. De reflex was: “We moeten meer volgers.” ...

  • Situatie / Probleem De tweede generatie wilde digitaliseren en rapporteren. De eerste generatie zei: “Wij doen dit al 30 jaar, geen gedoe met dashboards.” Ondertussen liepen projecten financieel uit de ...

    Situatie / Probleem De tweede generatie wilde digitaliseren en rapporteren. De eerste generatie zei: “Wij doen dit al 30 jaar, geen gedoe met dashboards.” Ondertussen liepen projecten financieel uit de ...